底薪+績效，五險、通訊補貼、交通補助、員工旅游、包食宿、職業體檢、定期培訓任職資格：
1、專科以上學歷，人力資源管理專業；
2、人力資源規劃、招聘與配置，培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、KPI考核、工資架構設計；
3、語言表達能力強，有較強的組織、協調及培訓能力
4、學習能力強，責任心強、有親和力，有團隊合作意識及敬業精神
職位描述：
1、負責招聘渠道的開發與維護、年度招聘規劃的制定、完成所有崗位的招聘面試工作；
2、員工入職、離職、轉正、轉崗手續辦理，及勞動合同簽訂、續簽與管理 ；
3、公司內部員工檔案建立和管理，優化薪酬體系，完善績效管理考核辦法；
4、全面落實績效管理的月度、季度、年度考核，有效提升員工心理健康和企業人文關懷的文化建設；
5、組織豐富企業文化建設活動，包括但不限于公司慶典、年會安排、會務組織、團隊建設活動組織安排；
6、協助上級制定各部門崗位職責說明書并做好崗位管理的監督施實；
7、協助公司做好儲備人才的開發、增養和企業內部晉級管理，完善內部流動機制，鼓勵員工多崗位，多角色成長。
